L’existence de propos tenus par le salarié sur son employeur, l’accusant d’avoir eu des propos dont la véracité ne peut pas être vérifiée, est de nature à justifier un licenciement disciplinaire.
C’est ce que la Cour de cassation a posé dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 15 juin 2022.
Source: Legislation
Accuser son employeur sans preuve devant un collègue justifie un licenciement disciplinaire
