Afin d’assurer une meilleure égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les entreprises employant moins de 1 000 salariés pour la troisième année consécutive doivent désormais publier chaque année les possibles écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants ou les membres des instances dirigeantes de l’entreprise.


Source: Legislation
Égalité professionnelle Femmes/Hommes des cadres dirigeants : le nouveau dispositif