Dans un « questions-réponses » consacré à l’activité partielle, le ministère du Travail affirme qu’il est possible pour une entreprise en situation de délestage d’avoir recours à l’activité partielle. Cette solution doit cependant être utilisée en dernier recours d’après le ministère.


Source: Legislation
Il est possible de demander le temps partiel en cas de délestage