Vous travaillez de façon isolée ? Seul dans un environnement de travail où vous ne pouvez être vu ou entendu directement par d’autres personnes, et où la probabilité de visite est faible ? Une jurisprudence de la Cour de cassation vient confirmer les obligations de l’employeur dans cette situation.


Source: Legislation
Le dispositif permettant la prise en charge rapide d’un travailleur isolé en cas d’accident du travail doit être opérationnel.