Depuis le 1er janvier 2019, afin d’encourager l’épargne salariale, le forfait social à la charge de l’employeur est supprimé. Il s’agissait d’une contribution de 20 sur les dispositifs de participation et d’intéressement de l’entreprise.


Source: Legislation
Tout savoir sur l’épargne salariale en 2019